Eignungsdiagnostik
Sie wollen nur noch passende Fach- und Führungskräfte einstellen?
Die Fehlerquote bei der Besetzung von Stellen beträgt 25-35% und eine entsprechende Fehleinstellung kostet durchschnittlich 1,5 Jahresgehälter, bei C-Level Positionen sogar bis zu 3 Jahresgehältern!
Um diese Fehlerquote zu minimieren, bietet wir Ihnen das Verfahren der Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl an.
Was ist Eignungsdiagnostik?
„Eignungsdiagnostik ist der Prozess, bei dem durch Tests, Interviews und Beobachtungen die individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften einer Person für eine bestimmte Position bewertet werden, um fundierte Personalentscheidungen zu unterstützen. Unternehmen können durch objektive Bewertungen effektiv passende Talente identifizieren, was die Produktivität steigert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.“
Was ist der BIP 6F?
Wir verwenden den Test BIP 6F (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren), welcher online von den Kandidat:innen durchgeführt wird. „Der BIP 6F ist ein Psychologisches Testverfahren in Fragebogenform, welches es ermöglicht sechs globale, berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften systematisch zu erfassen“
Die 6 zu bewertenden Faktoren sind: Engagement, Disziplin, Dominanz, Stabilität, Kooperation und Sozialkompetenz.
Besonders interessant wenn:
• Unsicherheit herrscht, ob eine Person für ihre Position geeignet ist
• die Unternehmensleitung auf psychologische und objektive Aussagekraft Wert legt
• der Personalverantwortliche nicht nur auf sein Bauchgefühl hören will
• Auswahl der internen richtigen Kandidat:innen für eine Führungsposition
• Wenn die Softskills sehr wichtig sind
Ihre Vorteile:
• Unabhängig buchbar
• Objektive & valide Aussagekraft
• Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen
• Testung von Passung zwischen Person & Position
• zufriedenere Kandidat:innen und höhere Leistungsfähigkeit
So ist der Ablauf:
• Erstellung Anforderungsmodul BIP-6F-AM (optional)
• Testung der Kandidaten:innen durch BIP-6F
• Auswertung und Vorstellung der Testergebnisse
• Auswahl der geeigneten Kandidaten:innen
Weitere Informationen?
Für eine Anfrage rufen Sie uns gerne direkt an 05921 308 210 oder senden Sie uns eine schriftliche Anfrage an: aufstieg@mmpersonal.de
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