Max Mustermann - Ja, wir heißen wirklich so. Und wir bringen HR Business Partner dorthin, wo sie wirklich mitreden.
Das Setting
Für unseren Auftraggeber, ein international tätiges Industrieunternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Ergänzung einen HR Business Partner (m/w/d), der die personalrelevante Verantwortung für ausgewählte Fachbereiche übernimmt und diese ganzheitlich betreut.
In dieser Position hast du die Möglichkeit, den Aufbau neuer HR-Strukturen aktiv zu begleiten und die Personalarbeit im Unternehmen nachhaltig mitzugestalten. Dabei bringst du deine Erfahrung und eigene Ideen ein und wirkst an der Etablierung moderner Strukturen und Prozesse mit.
Deine Talente
- Fachliche Qualifikation: Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- HR-Erfahrung: Du bringst praktische Erfahrung im Personalwesen sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit. Erfahrungen im Recruiting und in der Ausbildungsbetreuung sind von Vorteil.
- Zusatzkenntnisse: Idealerweise verfügst du über einen AdA-Schein nach AEVO und gehst routiniert mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.
- Kommunikation: Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse, trittst kommunikativ und durchsetzungsstark auf und bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.
- Persönlichkeit: Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative und hast den Anspruch, Themen aktiv voranzutreiben und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- HR-Betreuung: Du verantwortest die Personalarbeit für deine zugeordneten Unternehmensbereiche und stehst Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetenter Ansprechpartner unterstützend zur Seite.
- Personalmaßnahmen: Du unterstützt Führungskräfte bei individuellen Mitarbeitergesprächen, wirkst bei der Umsetzung personeller Entscheidungen mit und bringst deine Kenntnisse im Arbeitsrecht in die tägliche HR-Arbeit ein.
- Talentgewinnung: Gemeinsam mit den Fachbereichen besetzt du offene Positionen und begleitest den gesamten Auswahlprozess. Darüber hinaus wirkst du bei der Betreuung und Gewinnung von Nachwuchskräften mit.
- HR-Prozesse: Du behältst den reibungslosen Ablauf operativer Personalabläufe im Blick und pflegst einen vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsrat.
- HR-Weiterentwicklung: Du begleitest die Umsetzung übergeordneter HR-Strategien und unterstützt deren Einführung und Weiterentwicklung an den verschiedenen Standorten.
Dein zukünftiger Arbeitgeber bietet dir
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt inklusive betrieblicher Altersvorsorge und langfristige Perspektiven sind hier garantiert.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Nutze vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Arbeitsumfeld: Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, eine familiäre Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Zusatzleistungen: Profitiere von Corporate Benefits, vergünstigten Versicherungskonditionen sowie der Möglichkeit zum Firmenfahrrad-Leasing.
- Miteinander: Eine eigene Firmenkantine und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein kollegiales Arbeitsumfeld und stärken den Teamzusammenhalt.
Dann schicke deine Bewerbung jetzt an lr@mmpersonal.de
Für Fragen steht dir Leon Remie (05921/3082111) gerne zur Verfügung.
Absolute Diskretion sichern wir selbstverständlich zu!
*Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
