Das Headhunting ist eines der effektivsten Werkzeuge um Fach- und Führungskräfte für sein Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern…

Projektsteckbrief: Headhunting

Es ist sehr schwer geeignete Fach und Führungskräfte am freien Bewerbermarkt zu finden –  Denn gute Mitarbeiter sind nicht aktiv auf der Suche!

In der Regel handelt es sich beim Headhunting um eine „verdeckte Suche“. Diese erfolgt zumeist, wenn das Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen nicht erkannt werden möchte.

Unsere Expertise im Bereich Headhunting haben wir bereits in verschiedenen regionalen Unternehmen unter Beweis gestellt. In Branchen wie beispielsweise dem Maschinenbau, Metallbau oder Recht und Steuern konnten wir mit unserem Headhunting in Schlüsselpositionen, mit Schwerpunkten im technischen aber auch kaufmännischen Bereich, überzeugen.


Hintergrund:

In den meisten Fällen – und so auch in diesem Fall – geht es bei der Direktansprache um noch besetzte Positionen. Eine aktive Suche nach einer neuen Fachkraft ist somit nur bedingt möglich. Unser Ziel ist es, mit einer verdeckten Suche geeignete Mitarbeiter zu ermitteln und die Wechselmotivation (inkl. Bedingungen) herauszustellen.

In anderen Fällen lag die Schwierigkeit in der Ausgestaltung der Stelle, die zu besetzen war. Oftmals erfordern Schlüsselpositionen eine spezielle Ausbildung mit Vertiefungen in bestimmten Fachrichtungen kombiniert mit Berufs-und Auslandserfahrungen. Auch diese Mitarbeiter findet man nicht auf dem aktiven Bewerbermarkt sondern eher bei konkurrierenden Unternehmen.

Das Ziel:

Wie bereits erwähnt sind gute Mitarbeiter nicht aktiv auf Jobsuche sondern passiv oder latent arbeitssuchend. Genau diese Gruppe anzusprechen und von einem Wechsel zu überzeugen ist unser Ziel!

Wir setzen unser Know-How ein damit Sie Ihr Augenmerkt auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können! Durch unsere Regionalität wissen wir worauf es den Bewerbern aber gleichermaßen den Arbeitgebern ankommt!

Die Umsetzung

Die Umsetzung erfolgt immer individuell nach Kundenwünschen. In der Regel arbeiten wir wie folgt:

  • Erarbeitung einer Argumentationsstruktur
  • Recherche der richtigen Zielpersonen
  • Durchführen von Research Gesprächen
  • Folgetelefonate und weiterführende Vorstellungsgespräche
  • Dokumentation der Gespräche sowie Profilvorstellungen
  • Terminierung der Vorstellungsgespräche

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Wir sind Ihr Partner im Bereich der ganzheitlichen Personalberatung und in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Lassen Sie uns gemeinsam den Gipfel erklimmen!

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