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Projektsteckbrief: Beratung zur Arbeitnehmerüberlassung

Durch die enge Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft der pro tec service GmbH gehört die Beratung gerade im Bereich Arbeitnehmerüberlassung zu unseren absoluten Stärken.

In der Vergangenheit hatten wir die Möglichkeit zwei unterschiedliche Unternehmen arbeitsrechtlich in verschiedenen Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung zu unterstützen:

  • Unterstützung bei der Gründung eines Zeitarbeitunternehmens
  • Beratung der rechtlichen Einführung von Arbeitnehmerüberlassung

Hintergrund:

Variante A:
Einer unserer Netzwerkpartner hat die Überlegung angestellt sich außerhalb seines Kerngeschäfts im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu spezialisieren und eine neue Arbeitnehmerüberlassung zu gründen. Wir konnten mit unserer Expertise das Projekt im Hinblick auf rechtliche Vorgaben maßgeblich mitgestalten.

Variante B:
In einem weiteren Beispiel konnten wir unsere Expertise in einem Energiekonzern anwenden. Der Konzern  kann bis dato keine Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung vorweisen. Hintergrund der Überlegung waren stark schwankende Preise und hohe Leerlaufzeiten in definierten Tätigkeitsbereichen.  Unsere Tätigkeit lag in der Darstellung der Möglichkeiten und die Begleitung der Implementierung der Arbeitnehmerüberlassung im Unternehmen.

Das Ziel:

Variante A:
Bei der Gründung einer Arbeitnehmerüberlassung ist es das Ziel eine eigenständige, rechtssichere und branchenspezifische Arbeitnehmerüberlassung aufzubauen. Der Weg zur Zertifizierung wie auch die anfängliche Übernahme der Lohnabrechnungen stellten den größten Teil unserer Unterstützung dar. Das Unternehmen kann nach einer Pilotphase eigenständig in diesem Bereich agieren können.

Variante B:
Im zweiten Beispiel war die Zielvorgabe einen Konzern mit wechselnder Arbeitsbelastung durch den Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung agiler aufzustellen und so die Wertschöpfung zu steigern. Unsere Expertise lag bei der Umsetzung auf der Einhaltung rechtlicher und gesetzlicher Vorgaben und Standards um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Die Umsetzung:

  • Präsentation zur Zeitarbeit inkl. Rechtliche Grundlagen
  • Bereitstellung wichtiger Gesetzestexte und Gerichtsurteile
  • Erlangen der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
  • Erstellung des kompletten Vertragswesens
  • Erstellung der Lohnabrechnung in den ersten 3 Monaten

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