Employer Branding. In unseren letzten Blogbeiträgen haben wir über unterschiedliche Faktoren gesprochen, die zu einem guten Employer Branding dazu gehören bzw. zu einem guten Employer Branding führen. Das Ziel. as Ziel des Employer Branding ist es nicht nur, sich als Unternehmen einen Marktvorteil zu verschaffen. Vielmehr sind wir ebenfalls daran interessiert   Fluktuationskosten und -raten…

Gestern waren wir auf einer Veranstaltung, in der es um Mitarbeitergewinnung und Mitarbeitersicherung ging – wir haben tolle neue Impulse mitnehmen können. Diese Thematik bildet gleichzeitig zwei Schwierigkeiten: Zum einen Fachkräfte zu gewinnen und diese dann auch zu halten. ass die Benefits eines Arbeitgebers heutzutage nicht nur ausschlaggebend zum Gewinnen einer Fach- und Führungskraft sind,…

Wie bereits in den Blogbeiträgen zuvor thematisiert, bekommen wir in unserer Region den Fachkräftemangel immer mehr zu spüren. Umso wichtiger ist es, dass sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber am Markt etablieren und sich somit von der Konkurrenz abheben. Durch diese Veränderungen gewinnt der „Baustein“ Mitarbeiterzufriedenheit immer mehr an Bedeutung, wenn es um das Image eines…