Das Headhunting ist eines der effektivsten Werkzeuge, um Fach- und Führungskräfte für sein Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern… s ist sehr schwer geeignete Fach und Führungskräfte am freien Bewerbermarkt zu finden –  denn gute Mitarbeiter sind nicht aktiv auf der Suche! In der Regel handelt es sich beim Headhunting um eine „verdeckte Suche“. Diese…

Das Employer Branding – oder die Bildung einer Arbeitgebermarke – wird gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend wichtiger für Unternehmen. ich von der Konkurrenz abzuheben und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen zu stärken ist das, worauf es ankommt! Wir haben unseren Auftraggeber aus der metallverarbeitenden Industrie bei dem Aufbau eines Employer Branding…

Unbesetzte Stellen kosten Unternehmen Geld…sehr viel Geld. Und gerade der Fachkräftemangel kostet dem Mittelstand Milliarden! 3,3 Millionen ie Prognosen zeigen, dass der Fachkräftemangel in den nächsten Jahren zunehmend größer wird. Im Jahr 2030 werden 3,3 Millionen Fachkräfte im deutschen Mittelstand fehlen. Der Grund dieses Defizits ist nicht zuletzt der Wegfall der „Baby-boomer-Generation“. 107 Tage Im…

Im letzten Post wurde dargestellt, dass Personalberatungen es ermöglichen, bei der Rekrutierung von Mitarbeitern Zeit und Geld zu sparen. Heute möchten wir darauf eingehen, dass es diese Entwicklung gibt, weil es einen Wandel in der Mitarbeitergewinnung gegeben hat.   or ein paar Jahren war es so, dass in den meisten Berufen ausreichend Arbeitnehmer zur Verfügung…

Eine Outplacementberatung ist eine professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung für ausscheidende Mitarbeiter. Warum ist eine professionelle Outplacementberatung so wichtig? rotz einer bevorstehenden Entlassung von Mitarbeitern steht man diesen auch weiterhin einer sozialen Verantwortung gegenüber, nicht zuletzt um sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Denn das Image Ihres Unternehmens ist gleichzeitig Ihr Aushängeschild!…

Thema des heutigen Blogbeitrags sind Gründe und Motivationen eine Personalvermittlung einzuschalten. Kurz definiert ist die Personalvermittlung die Einstellung eines neuen Mitarbeiters durch Unterstützung einer Vermittlungs- oder Beratungsagentur. Motivation zur Personalvermittlung s gibt viele verschiedene Motivationen, sich der Hilfe eines oder mehrerer Personalvermittler zu bedienen, beispielsweise:   einen Mitarbeiter mit besonderen Qualifikationen zu finden eine Stelle…

Sich von anderen Arbeitgebern abheben, das ist heute wichtig! Mit der Einführung von Homeoffice ist ein Schritt in die richtige Richtung getan. anzheitliche Beratung zur Einführung von Homeoffice, oder auch Telearbeit genannt, können wir! Warum? Weil wir wissen, dass die Einführung von Telearbeit nicht einfach die Einrichtung eines Arbeitsplatzes beim Mitarbeiter zu Hause bedeutet. Die…

Verpassen Sie nicht den Augenblick! Genau jetzt ist Ihre Zeit als Unternehmen, um zu handeln – Verbessern Sie Ihr Employer Branding, Ihre Darstellung nach außen. Warum jetzt? er Arbeitsmarkt verändert sich stetig, das ist nichts Neues. Gerade in den letzten Jahren hat sich einiges auf dem Arbeitsmarkt verändert. Neue Rekrutierungsstrategien haben sich aufgetan, Werte verändert…

Employer Branding. In unseren letzten Blogbeiträgen haben wir über unterschiedliche Faktoren gesprochen, die zu einem guten Employer Branding dazu gehören bzw. zu einem guten Employer Branding führen. Das Ziel. as Ziel des Employer Branding ist es nicht nur, sich als Unternehmen einen Marktvorteil zu verschaffen. Vielmehr sind wir ebenfalls daran interessiert   Fluktuationskosten und -raten…